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Vuelven a Ascender las expectativas de contratación en la Argentina

09.SEP.10, 15:43 · Con un resultado de +17%, la Expectativa Neta de Empleo se recupera tras la caída del último trimestre.
· La región de AMBA, con +20%, presenta las expectativas más optimistas.
· En el sectores económicos, los más optimistas son los empleadores de Minería y Construcción, que reportan una Expectativa Neta de +25%

Mendoza, 07 de septiembre de 2010.- Los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, estudio que se realiza trimestralmente a cerca de 62.000 empleadores en 36 mercados, muestran en Argentina un incremento trimestral de 6 puntos porcentuales en la Expectativa Neta de Empleo. Esto surge después de encuestar a más de 800 empleadores en todo el país e indica que las expectativas de éstos han ascendido tras los resultados del tercer trimestre, donde se había presentado una caída de 7 puntos porcentuales respecto del período anterior.

Según los empleadores entrevistados por Manpower, compañía líder mundial en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos, la Expectativa Neta de Empleo para el próximo trimestre en Argentina se sitúa en +17%. El indicador, que se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones y restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo, es 6 puntos porcentuales mayor que el del trimestre anterior, y 14 puntos porcentuales más optimista que aquel del mismo trimestre de 2009.

Respecto de esto, Alfredo Fagalde, Director General de Manpower Argentina, dijo: “Después de una caída en el tercer trimestre, la Expectativa Neta de Empleo en la Argentina vuelve a recuperarse en los últimos tres meses de 2010. El año termina, así, con pronósticos de empleo superiores a aquellos de un menos optimista 2009. Sin embargo, el resultado para este trimestre es muy similar al del mismo trimestre del 2008, pero creemos que la tendencia, en comparación a ese año, es más positiva”.

Los empleadores del sector de Agricultura y Pesca (+1%) son los únicos en reportar un descenso en sus expectativas, con una caída de 5 puntos respecto del trimestre anterior. Los empleadores del resto de los sectores revelan expectativas respetables, con un piso de +15%. Los más optimistas son aquellos de los sectores de Minería y Construcción, que reportan una Expectativa Neta de +25%, Servicios y Transportes y Servicios Públicos, ambos con Expectativas Netas de +24%.

“Teniendo en cuenta este repunte respecto del período anterior, podría decirse que es muy probable que haya sucedido aquello que planteamos hace tres meses: los empleadores se reservaron aumentos de dotación a la espera de la definición de los incrementos de salarios convencionales” agregó Alfredo Fagalde. A su vez, dijo que “las expectativas informadas por los empleadores del sector de Agricultura y Pesca, de solo +1%, desentonan con los respetables pronósticos recabados entre sus pares de los otros siete sectores económicos analizados en la encuesta.”

En lo que respecta a las regiones geográficas, los empleadores de la Patagonia (+12%), junto con los de Cuyo (+10%), son los que presentan las perspectivas más bajas para el próximo trimestre. Igualmente, y como todas las regiones, se destaca el incremento de las Expectativas de Empleo con respecto al trimestre anterior, al igual que si se las compara con el mismo trimestre del año 2009.

“En la zona Cuyo podemos observar que se revierte una tendencia de expectativas de empleo respecto a años anteriores, mostrando a la vez una mejora con respecto al trimestre anterior. Este resultado tiene que ver con la mayor actividad que refleja el sector de Manufacturas con el 16%, preparándose para la demanda del año que viene” expresó Fernando Podestá, Director de la Región Sur. Además agregó que “La región patagónica refleja un resultado positivo, con un alza importante comparado con el trimestre anterior y con el mismo período del año pasado. El aumento de la expectativa de empleo se debe a que en el trimestre anterior las empresas especularon con el incremento de horas extras, sin generar nuevos puestos, mientras que en este cuatrimestre que se viene, esas horas extras reflejan la posibilidad de abrir nuevas vacantes en las empresas. Además la zona Patagónica se ve favorecida con el resultado optimista del sector de la Minería y la Construcción con un 25%”.

Por otro lado, los empleadores del Área Metropolitana de Buenos Aires presentan los planes de contratación más altos, con una Expectativa Neta de +20%, mientras que las regiones Pampeana (+18%), de NEA (+15%) y NOA (+15%) también presentan perspectivas optimistas para el próximo trimestre.

En relación a los resultados globales, la información recabada por Manpower muestra que en 28 de los 36 países y territorios en los que se hizo la encuesta los empleadores esperan actividad de contratación positiva durante el cuarto trimestre. En 5 de estos países se reportaron Expectativas Netas negativas, lo que representa una mejora respecto de los 12 países con indicadores negativos de hace un año. Empleadores en 32 países y territorios reportan pronósticos más altos que aquellos del mismo período de 2009. En China, Taiwán, India y Brasil se relevaron las perspectivas de empleo más altas del cuarto trimestre. Resulta destacable que las previsiones de los empleadores en China, Suiza y Taiwán sean las más altas desde que Manpower comenzó a hacer la encuesta allí. Los planes de contratación más débiles para el próximo trimestre fueron relevados en Grecia, Italia, República Checa, España e Irlanda.

En los 10 países de América en los que se realiza la encuesta, los empleadores reportan actividad de contratación positiva de distinto grado. Si bien las Expectativas Netas mejoran respecto del trimestre anterior en 6 países, éstas son más altas que aquellas de hace 12 meses en todos los países en los que existe información para poder comparar. Los planes de contratación más altos del continente fueron relevados en Brasil, Perú y Costa Rica y el más débil en Estados Unidos, en donde las perspectivas de empleo se mantienen relativamente estables respecto del trimestre anterior, aunque son significativamente más altas que las reportadas hace 12 meses.

La próxima Encuesta Manpower sobre expectativas de empleo se publicará el 06 de diciembre de 2010 para reportar las proyecciones de contratación para el primer trimestre de 2011. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower está disponible al público de manera gratuita a través del representante local Manpower de los países participantes.

Nota a editores
Los comentarios están basados en datos ajustados siempre que éstos se encuentran disponibles. Los resultados completos de la encuesta realizada en cada uno de los 36 países y territorios incluidos en la encuesta de este trimestre, además de las comparaciones regionales y globales, se pueden encontrar en la Sala de Prensa de Manpower en www.manpower.com

Acerca de la Encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empresarios de aumentar o disminuir el número de empleados en la fuerza laboral durante el próximo trimestre. La encuesta se realiza desde hace más de 40 años y es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se basa en cerca de 62.000 entrevistas a empresarios públicos y privados alrededor del mundo y es considerada un indicador económico altamente respetado.

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower está disponible en 36 países y territorios: Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Panamá, Perú, el Reino Unido, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán. El programa comenzó en Estados Unidos y Canadá en 1962. El Reino Unido fue incorporado en 1966. México e Irlanda lanzaron la encuesta en 2002 y 13 países más se incorporaron al programa en 2003. Nueva Zelanda se unió en 2004. China, India, Suiza y Taiwán fueron sumados en 2005. Perú, Costa Rica y Sudáfrica se unieron en 2006 y Argentina en 2007. En 2008 lanzaron la encuesta Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. En 2009 se unieron al programa las operaciones de Brasil y Hungría y, en 2010, Panamá. Para más información, visite el sitio de Manpower Inc. en www.manpower.com y entre al Research Center.

Acerca de Manpower Argentina
Manpower es líder mundial en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos de más alto nivel y el centro de las mejores oportunidades de empleo. Ofrece servicios de Personal Permanente, Eventual, Tercerización, Selección, Evaluación, Capacitación, Consultoría y Outplacement, entre otros. Cumpliendo actualmente su 45° aniversario en Argentina, tiene en todo el país más de 2.400 clientes y más de 80 sucursales distribuidas en Capital Federal, Gran Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires y las principales ciudades del interior del país. Asigna anualmente a más de 65.000 trabajadores. Conozca más en: www.manpower.com

Acerca de Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) es el líder mundial de la industria de los servicios de empleo; crea y presta servicios para que sus clientes triunfen en el cambiante mundo del trabajo. Fundada en 1948, la empresa brinda a los empleadores un abanico de servicios que contempla todo el ciclo laboral y comercial de la empresa. Los servicios abarcan el reclutamiento de personal permanente, eventual o contratado; la evaluación y selección de empleados; capacitación; reinserción laboral; tercerización y consultoría. La red mundial de Manpower cuenta con 4100 oficinas en 82 países y territorios, lo que le permite satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas de todos los sectores, así como también las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. Manpower centra su trabajo en incrementar la productividad a través de mejor calidad, mayor eficiencia y menor costo en toda la fuerza laboral del cliente. De esta manera, los clientes de Manpower pueden concentrarse en las actividades centrales de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. Para obtener más información sobre Manpower Inc., ingresar en www.manpower.com

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