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Se mantienen optimistas las expectativas de contratación en la Argentina

23.DIC.10, 10:22 Con un resultado de +18%, la Expectativa Neta de Empleo ajustada estacionalmente se mantiene estable respecto del trimestre anterior.
Por tercer trimestre consecutivo continúa el optimismo en los empleadores argentinos.
El sector de Minería & Construcción es la más fuerte en el país con una Expectativa Neta de +27%. 
Los empleadores del NOA reportan la Expectativa Neta más alta del país, de +29%.

Buenos Aires, 07 de diciembre de 2010.- La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower indica que continúa el optimismo en los empleadores del país. La Expectativa Neta ajustada estacionalmente, de +18% para el primer trimestre de 2011, marca el tercer trimestre consecutivo de mejoras incrementales en el pronóstico. A su vez, la Expectativa Neta de Empleo es 1 punto porcentual mayor que el trimestre anterior y 8 puntos porcentuales más optimista que el mismo trimestre del año pasado, tras encuestar a una muestra representativa de 800 empleadores en todo el país.

Po primera vez, los datos de Argentina fueron ajustados estacionalmente por Manpower para evitar de esta forma las bruscas oscilaciones que pueden producirse como resultado de la estacionalidad. Este proceso proporciona así un panorama más claro de las tendencias que se suceden en el tiempo.

La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones y restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo. El indicador, sin aplicar el ajuste por estacionalidad, es de +20%.

“La Expectativa Neta de Empleo ajustada por estacionalidad parece haber encontrado un equilibrio en los últimos cuatro trimestres, después de la fuerte caída reportada por los empleadores durante todo 2009. Estos resultados indican un nivel respetable de oportunidades de contratación para personas que buscan empleo” dijo Alfredo Fagalde, Director General de Manpower Argentina. ”El promedio de los últimos cuatro períodos, +17%, resulta ser aún la mitad del promedio del año 2007, +34%. Sin embargo, vemos algunas señales de lenta pero segura mejora en la confianza de los empleadores a través de los últimos resultados de la encuesta”.

Los empleadores de todos los sectores económicos reportan perspectivas de aumento de dotación, aunque de variada intensidad. Los más optimistas resultan ser los empleadores de los sectores de Minería & Construcción y de Finanzas, Seguros & Bienes Raíces, con Expectativas Netas de +27% y +26% respectivamente. Las Expectativas Netas menos optimistas, por su parte, fueron relevadas entre los empleadores de los sectores de Agricultura & Pesca y de Administración Pública & Educación, con resultados de +14% y +11% respectivamente.

“Resulta destacable que uno de cada 4 empleadores entrevistados del sector de Finanzas, Seguros & Bienes Raíces asegure que va aumentar su dotación y, a su vez, que ninguno de los empleadores encuestados prevea bajas en su nómina en ese período”, dijo Alfredo Fagalde. Por otra parte agregó que “analizando los números ajustados estacionalmente, las Expectativas Netas de los empleadores analizados por sectores económicos parecen separarse en dos grupos: aquellos que muestran una considerable recuperación respecto de los trimestres más cercanos o prevén Expectativas Netas superiores al 20% (Minería & Construcción, Finanzas Seguros & Bienes Raíces, Manufacturas, Comercio Mayorista & Minorista y Agricultura & Pesca) y aquellos que no terminan de mostrar una recuperación (Administración Pública & Educación, Servicios & Transportes y Servicios Públicos).”

“En cuanto a las regiones, el optimismo de los empleadores es superior en el NOA y la región Pampeana con Expectativas Netas de +29% y +21% respectivamente. Si bien en el resto del país las Expectativas de Empleo se mantienen positivas, éstas son menos optimistas” comentó Fagalde.

“Con respecto a las regiones de Cuyo y Patagonia, debido al incremento de actividad que se genera en las Industria vitivinícola y frutihortícola en el primer trimestre del año, en una primer etapa debido a las cosechas de la uva y frutas en general, y luego por la actividad industrial de producción, la expectativa neta de empleo sin el ajuste por estacionalidad muestra resultados altos en el caso de Cuyo de un 23% y en el caso de la Patagonia un resultado moderado de un 12%. Enero, Febrero y Marzo son meses que se caracterizan por la alta escasez de talentos y las oportunidades de empleo que se generan para aquellas personas que se encuentran en la búsqueda.” expresó Fernando Podestá, Director de la Región Sur. “En los últimos cinco años, el primer trimestre, ha reflejado los resultados más optimistas.”

“Con respecto a los resultados por sector, Minería y Construcción, refleja uno de los resultados más altos con un 27% con el ajuste por estacionalidad. Patagonia y Cuyo se ven ambas afectadas en buena medida por el desarrollo de la industria minera y las consecuentes expectativas que expresan las empresas de este sector. “ agregó Podestá.

Los resultados globales indican un inicio de año más positivo para el mercado de trabajo mundial. Los datos revelan mejoras en las Expectativas de Contratación en 28 de 39 países y territorios con respecto al primer trimestre del 2010, incluyendo los países del G7 (Canadá, Francia, Alemania, Italia, Japón, Reino Unido y los Estados Unidos), donde los planes de contratación se mantienen estables o mejoran en comparación con el cuarto trimestre de 2010 y con el mismo período del año pasado. Pese a los continuos resultados mixtos en Europa, en Alemania los empleadores reportan los planes de contratación más fuertes desde principios de 2008. Mientras tanto, las intenciones de contratación entre los empleadores de EE.UU. siguen siendo modestas, aunque presentan las Expectativas de Empleo más optimistas para el primer trimestre en 3 años. Por otro lado, las Expectativas de Empleo siguen siendo sólidas en toda la región de Asia-Pacífico, donde los empresarios de China e India presentan las intenciones de contratación más optimistas a nivel mundial.

Empleadores en 32 de los 39 países y territorios encuestados prevén distintos niveles de actividad de contratación en los tres primeros meses del año, siendo los de la India, China, Taiwán, Brasil, Turquía y Singapur los que presentan las expectativas de contratación más fuertes. En contraste, los empleadores en Grecia, República Checa, Austria, Irlanda, España y Rumania reportan los resultados más débiles y las únicas previsiones negativas a nivel global. Los empleadores de Bulgaria, Rumania y Turquía fueron encuestados por primera vez en este trimestre.

La próxima Encuesta Manpower sobre expectativas de empleo se publicará el 08 de marzo de 2011 para reportar las proyecciones de contratación para el segundo trimestre de 2011. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower está disponible al público de manera gratuita a través del representante local Manpower de los países participantes.

Nota a editores
Los comentarios están basados en datos ajustados siempre que éstos se encuentran disponibles. Los resultados completos de la encuesta realizada en cada uno de los 39 países y territorios incluidos en la encuesta de este trimestre, además de las comparaciones regionales y globales, se pueden encontrar en la Sala de Prensa de Manpower en www.manpower.com.

Acerca de la Encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empresarios de aumentar o disminuir el número de empleados en la fuerza laboral durante el próximo trimestre. La encuesta se realiza desde hace más de 40 años y es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se basa en cerca de 62.000 entrevistas a empresarios públicos y privados alrededor del mundo y es considerada un indicador económico altamente respetado.

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower está disponible en 36 países y territorios: Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Panamá, Perú, el Reino Unido, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán. El programa comenzó en Estados Unidos y Canadá en 1962. El Reino Unido fue incorporado en 1966. México e Irlanda lanzaron la encuesta en 2002 y 13 países más se incorporaron al programa en 2003. Nueva Zelanda se unió en 2004. China, India, Suiza y Taiwán fueron sumados en 2005. Perú, Costa Rica y Sudáfrica se unieron en 2006 y Argentina en 2007. En 2008 lanzaron la encuesta Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. En 2009 se unieron al programa las operaciones de Brasil y Hungría y, en 2010, Panamá. Para más información, visite el sitio de Manpower Inc. en www.manpower.com y entre al Research Center.

Acerca de Manpower Argentina
Manpower es líder mundial en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos de más alto nivel y el centro de las mejores oportunidades de empleo. Ofrece servicios de Personal Permanente, Eventual, Tercerización, Selección, Evaluación, Capacitación, Consultoría y Outplacement, entre otros. Cumpliendo actualmente su 45° aniversario en Argentina, tiene en todo el país más de 2.400 clientes y más de 80 sucursales distribuidas en Capital Federal, Gran Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires y las principales ciudades del interior del país. Asigna anualmente a más de 65.000 trabajadores. Conozca más en: www.manpower.com.

Acerca de Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) es el líder mundial de la industria de los servicios de empleo; crea y presta servicios para que sus clientes triunfen en el cambiante mundo del trabajo. Fundada en 1948, la empresa brinda a los empleadores un abanico de servicios que contempla todo el ciclo laboral y comercial de la empresa. Los servicios abarcan el reclutamiento de personal permanente, eventual o contratado; la evaluación y selección de empleados; capacitación; reinserción laboral; tercerización y consultoría. La red mundial de Manpower cuenta con 4100 oficinas en 82 países y territorios, lo que le permite satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas de todos los sectores, así como también las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. Manpower centra su trabajo en incrementar la productividad a través de mejor calidad, mayor eficiencia y menor costo en toda la fuerza laboral del cliente. De esta manera, los clientes de Manpower pueden concentrarse en las actividades centrales de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. Para obtener más información sobre Manpower Inc., ingresar en www.manpower.com

Para mayor información comuníquese con Edelman
Verónica Grondona. Te: 4315-4020 ext. 162 - veronica.grondona@edelman.com
Matías Coudeu de Achaval. Te: 4315-4020 ext. 134 - matias.coudeu@edelman.com

Tags: Manpower

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