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La promoción de la mujer dentro de la agenda de Manpower Argentina.

18.MAY.08, 20:22

Mendoza, 7 de mayo de 2008.- Manpower Argentina, compañía líder en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos, continúa trabajando desde hace más de un año en su programa de RSE “La Mujer en la Empresa Contemporánea” junto a Patricia Debeljuh, Directora Académica de la Asociación Latinoamericana de Ética, Negocios y Economía y coordinadora de los encuentros con empresas en el marco de este Programa.

En esta oportunidad en Mendoza, se brindó a las empresas locales un espacio de trabajo donde junto a la Dra. Debeljuh se trataron diversos temas permitiendo a los asistentes la oportunidad de reflexionar sobre aquellos aspectos de la agenda de RRHH que impactarán en las organizaciones. Maria Amelia Videla, Gerente de RSE y Asuntos Públicos de la Compañía, señala: “Cuando nos planteamos la realización del ciclo con empresas, apuntamos a generar conciencia en nuestros clientes respecto a la importancia que tiene este tema en el desarrollo y crecimiento de sus compañías. La existencia de políticas empresariales que apoyen las necesidades personales de sus empleados generan mayor compromiso de los mismos hacia la organización, lo que se traduce en mejora del clima laboral, productividad y retención de talentos”. Luego de la exposición de la Doctora Debeljuh, se organizó un taller de trabajo que abordó las siguientes temáticas: • Las nuevas demandas del mercado laboral y las exigencias que se han planteado a raíz de la incorporación masiva de la mujer al mundo del trabajo, identificando las competencias directivas que aporta y las distintas demandas que se presentan para su desarrollo personal y laboral. • Los alcances del “techo de cristal”, entendido como un conjunto de normas tácitas, instaladas en la cultura de una empresa, que impide el acceso de las mujeres a cargos directivos. • El aporte que la mujer puede hacer al estilo de dirección, al liderazgo, al trabajo en equipo y a la cultura de las organizaciones; identificando los obstáculos que atentan contra su desarrollo dentro de las empresas. Finalmente, la exposición tuvo su cierre a cargo de dos ejecutivas locales, Fanny Sarobe, Gerente Regional Cuyo de Medifé y Andrea Moreno, Responsable de Servicios en RRHH Mendoza de YPF S.A, quienes dieron sus puntos de vista sobre los ejes tocados durante el taller. Patricia Debeljuh es Doctora en Filosofía por la Universidad de Navarra y egresada con diploma de honor de la Universidad Argentina de la Empresa con el título de Licenciada en Relaciones Industriales. Es investigadora de dicha casa de Altos Estudios desde 1997 y profesora titular de “Ética para los negocios” en todas las carreras de Ciencias Económicas, así como de “Ética y Responsabilidad Empresarial” en las diferentes maestrías de la Escuela de Dirección de Empresas. Asimismo, trabaja sobre estos temas junto a la Dra. Nuria Chinchilla - investigadora del IESE de España, recientemente invitada por Manpower a dictar una conferencia en Buenos Aires, en el marco de este mismo programa. Desde 2007, a través de su departamento de Responsabilidad Social Empresaria, la Compañía organiza ciclos para profesionales en Recursos Humanos enmarcados en su programa “La mujer en la empresa contemporánea”. Así, durante el año pasado se han realizado tres encuentros sucesivos que trataron los temas de Igualdad de oportunidades; Discriminación en el proceso de selección y Éxito profesional y realización personal, este último centrado en la conciliación de la vida laboral y familiar. Manpower Argentina, tomando un rol activo a fin de contemplar la conciliación laboral dentro de la organización, realizó encuentros con su personal femenino con hijos, que se encuentra ante el desafío de conciliar su vida laboral y profesional, con el fin de buscar un equilibrio entre sus necesidades familiares y sus roles profesionales. Asimismo, continuará durante el presente año realizando encuentros empresarios relacionados a esta temática en diversas ciudades del interior del país. Datos del mercado: - En Argentina, las mujeres representan el 42% de la población ocupada sin embargo aportan, en promedio, menos del 30% de los ingresos familiares. El 53% de las empresas informó que no emplea a ninguna mujer en puestos gerenciales, y que sólo un 23% de las empresas tiene a una mujer en su gerencia en la Argentina (Según International Business Report (IBR) de Grant Thornton International). - Si se compara las remuneraciones medias de los salarios registrados por hombres y mujeres, los datos confirman que existe una diferencia superior al 30% a favor de los primeros. - La O.I.T. denuncia que los avances registrados en la última década por parte de los gobiernos para reducir la brecha han sido prácticamente nulos. En Manpower: • Dos mujeres lideran regiones que combinadas representan el 70% del revenue de Manpower en el mundo. • Las mujeres constituyen el 20% del Directorio de la organización. • El 50% de la Dirección Ejecutiva de la Compañía está compuesto por mujeres. • En Sudamérica cuatro de diez operaciones son dirigidas por mujeres. • En Argentina el 40% de los mandos gerenciales están en manos femeninas. Acerca de Manpower Argentina Manpower es líder mundial en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos de más alto nivel y el centro de las mejores oportunidades de empleo, ofreciendo servicios de Personal Permanente, Eventual, Tercerización, Selección, Evaluación, Capacitación, Consultoría y Outplacement, entre otros. Fundada en 1965, actualmente tiene en todo el país más de 2200 clientes y más de 80 sucursales distribuidas en Capital Federal, Gran Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires y las principales ciudades del interior del país. www.manpower.com.ar

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